Врио министра труда, занятости и трудовых ресурсов Игорь Шмидт подчеркнул: «Почти 90% всех зарегистрированных вакантных рабочих мест носят постоянный характер. Это свидетельствует о стабильности рынка труда и позволяет нам в нормальном режиме оказывать содействие в трудоустройстве граждан».

Одной из явных тенденций рынка труда Новосибирской области, по словам специалистов, сейчас является превышение спроса над предложением рабочей силы - с начала текущего года в консолидированный банк вакансий нашего региона через учреждения занятости прошли 136 тысяч вакансий, а за содействием в поиске подходящей работы в учреждения занятости обратились 61,6 тыс. человек.

Еще одной тенденцией рынка труда продолжает оставаться смена поколений трудового коллектива. По данным Пенсионного фонда в Новосибирской области, в 2013 году численность пенсионеров увеличилась на 25 тыс. человек. Идет активный процесс выхода работников на заслуженный отдых. В связи с этим обозначается необходимость в восполнении выбывающих трудовых ресурсов из коллективов. Поэтому особую актуальность приобретают вопросы, связанные с обучением, переобучением и повышением квалификации работников.

По данным регионального министерства труда, занятости и трудовых ресурсов, к обучению по направлению центров занятости профессиям, востребованным на рынке труда, приступили с начала года к обучению 3,3 тысячи безработных граждан. Возможностью пройти профессиональное обучение воспользовались   417 женщин с детьми до трех лет, планирующих вернуться к работе