«Мы должны создать условия для передачи мастером своего опыта, наработанного годами. В связи с этим есть необходимость разработки и принятия закона Новосибирской области о трудовом наставничестве. Таким образом будет решен будет вопрос, связанный  со сменой трудовых поколений», – отметил Игорь Шмидт.

Члены комитета  отметили,  что институт наставничества существует  на многих предприятиях Новосибирской области, например, на заводах  «Электросигнал», «Искра», «Труд», Новосибирском  авиационном  заводе им. В.П. Чкалова, Сиблитмаше, производственном объединении «Север».

По словам представителя ОАО АХК «Сухой» «Новосибирский авиационный завод им В.П. Чкалова» Валерия Скворцова, благодаря развитой системе наставничества на заводе снизилась текучесть кадров, повысился средний возраст работников – 40 лет, при этом более 50% работников в возрасте до 35 лет. Оплата труда наставников регламентируется положением об оплате труда и составляет от 1,5 до 5,5 тыс. рублей в месяц. К наставничеству активно привлекаются пенсионеры – ветераны труда. Предприятие уже наработало хорошую практику работы со студентами Новосибирского авиастроительного лицея.