«Закон о занятости населения в Российской Федерации обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей-работодателей представлять в учреждения занятости населения информацию о вакансиях не реже одного раза в месяц. Порядком, утвержденным постановлением Правительства Новосибирской области, дополнительно установлены сроки уведомления: об открытии вакансии – по мере появления вакансии, а в случае закрытия вакансии на работодателе лежит ответственность за уведомление учреждения занятости об этом факте не позднее следующего дня», - пояснил министр труда, занятости и трудовых ресурсов Игорь Шмидт.

Для справки

Работодатель имеет право направить информацию о вакансиях по почте, факсу, телефону, а также через единый портал госуслуг, аналогичный региональный портал и информационный портал службы занятости населения Новосибирской области, где предусмотрена возможность применения работодателем усиленной квалифицированной личной электронной подписи. В настоящее время областной банк вакансий содержит около 24 тыс. вакансий.