Новосибирская область лидирует в РФ по охвату работников предприятий коллективными договорами
Одним из вопросов на заседании стало рассмотрение итогов выполнения Регионального соглашения между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Новосибирской области за 2014 год. По информации министерства труда, занятости и трудовых ресурсов региона, сегодня система социального партнерства в области включает 14 отраслевых соглашений, 109 территориальных отраслевых соглашений, 35 территориальных соглашений и 5 тысяч 572 зарегистрированных коллективных договора.
В 2014 году продолжалось действие Регионального соглашения о минимальной заработной плате, в котором впервые проведено выравнивание минимальной заработной платы работников бюджетной и внебюджетной сферы.
Одной из главных задач в 2014 год являлось выполнение указов Президента Российской Федерации, подписанных в мае 2012 года. Мероприятия по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента РФ, позволили в 2014 году увеличить среднюю заработную плату в образовании по сравнению с 2013 годом на 11,2 %, в культуре и спорте – на 9,2 %, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – на 10,9 %. По оперативным данным по итогам 2014 года в государственных и муниципальных учреждениях Новосибирской области по всем категориям работников, перечисленным в майских указах Президента Российской Федерации, достигнут целевой уровень отношения средней заработной платы к средней заработной плате в регионе.
Меры, осуществляемые в бюджетной и внебюджетной сферах, способствовали росту номинальной среднемесячной заработной платы в 2014 году на 7% по сравнению с прошлым годом и её размер составил 27 267 рублей, что превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в области в 2,9 раза.
Комментируя рассмотренный вопрос, Владимир Знаков подчеркнул важность выполнения всеми организациями области Регионального соглашения о минимальной заработной плате, а также усиления контроля за уровнем заработной платы и своевременностью ее выплаты. Кроме того, координатор комиссии отметил необходимость принять дополнительные меры по вовлечению трудовых коллективов организаций, в том числе малого бизнеса, в процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
В 2014 году продолжалось действие Регионального соглашения о минимальной заработной плате, в котором впервые проведено выравнивание минимальной заработной платы работников бюджетной и внебюджетной сферы.
Одной из главных задач в 2014 год являлось выполнение указов Президента Российской Федерации, подписанных в мае 2012 года. Мероприятия по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента РФ, позволили в 2014 году увеличить среднюю заработную плату в образовании по сравнению с 2013 годом на 11,2 %, в культуре и спорте – на 9,2 %, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – на 10,9 %. По оперативным данным по итогам 2014 года в государственных и муниципальных учреждениях Новосибирской области по всем категориям работников, перечисленным в майских указах Президента Российской Федерации, достигнут целевой уровень отношения средней заработной платы к средней заработной плате в регионе.
Меры, осуществляемые в бюджетной и внебюджетной сферах, способствовали росту номинальной среднемесячной заработной платы в 2014 году на 7% по сравнению с прошлым годом и её размер составил 27 267 рублей, что превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в области в 2,9 раза.
Комментируя рассмотренный вопрос, Владимир Знаков подчеркнул важность выполнения всеми организациями области Регионального соглашения о минимальной заработной плате, а также усиления контроля за уровнем заработной платы и своевременностью ее выплаты. Кроме того, координатор комиссии отметил необходимость принять дополнительные меры по вовлечению трудовых коллективов организаций, в том числе малого бизнеса, в процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.