​   Запрет на дискриминационные требования содержится в Федеральном законе от 2 июля 2013 года №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты РФ». Закон запрещает работодателям распространять информацию о вакансиях, содержащую ограничения или преимущества в зависимости от: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности/непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

     Ограничивать или устанавливать преимущества допускается только по отношению к деловым качествам работника – способности выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессиональных и личностных качеств. Требования справедливы к наличию специальности, квалификации, состоянию здоровья, уровню образования, опыту работы.

  Министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь Шмидт отметил важность новых изменений в законодательстве: «Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает ограничения прав граждан при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу этого Федерального закона установлено не было».

  Отметим, что за нарушение требований Федерального закона №162-ФЗ могут быть привлечены не только потенциальные работодатели и кадровые агентства, но и редакции средств массовой информации, владельцы интернет-сайтов и отдельные граждане, распространяющие информацию о таких вакансиях. Административная ответственность предусмотрена в виде штрафа для граждан – от 500 до 1 000 рублей, для должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.