Лучшими страхователями по обязательному пенсионному страхованию признаны 16 организаций Новосибирской области
Всего в конкурсе приняли участие более 100 предприятий региона. В числе победителей – страхователи, своевременно и полном объеме перечисляющие взносы на обязательное пенсионное страхование, предоставляющие в срок необходимые сведения для персонифицированного учета.
Победители определялись по 4 номинациям:
I. Лучший страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек. Победители: Новосибирский электродный завод (г.Искитим), НАПО им.Чкалова, Новосибирский завод химконцентратов, Горновский завод спецжелезобетона (Тогучинский район);
II. Лучший страхователь с численностью сотрудников от 100 до 500 человек: Новосибирский энергомашиностроительный завод «Тайра», филиал ОАО «Банк Уралсиб» в г. Новосибирске, ЗАО СХП «Ильинское» (Доволенский район), ПСКХ «Колхоз Мичурина» (Чистоозерный район);
III. Лучший страхователь с численностью сотрудников до 100 человек: ОАО «Здвинский лесхоз» (Здвинский район), СХПК «Заря» (Черепановский район), ЗАО «Каргатский райтоп» (Каргатский район), ООО «Сервис Барабы» (Барабинский район);
IV. Лучший индивидуальный предприниматель, имеющий наемных работников: Сергей Бакланов (Краснозерский район), Дмитрий Сапкевич (Октябрьский район), Константин Марченко (Калининский район), Наталья Ковалева (Дзержинский район).
Стоит отметить, что награждение прошло в рамках конференции «О значимости социальной ответственности бизнеса в реализации пенсионных прав и гарантий жителей Новосибирской области.
Как отметил в своем выступлении в ходе конференции Игорь Шмидт, сегодня все больше работодателей осознают значимость социальной ответственности бизнеса. «В условиях, когда роль государства в регулировании социально-трудовых отношений ограничивается установлением минимальных социальных гарантий, на первый план выходит система социального партнерства, - подчеркнул Игорь Викторович. – Сегодня в Новосибирской области в рамках системы социального партнерства действуют два региональных соглашения, 14 отраслевых соглашений, заключены территориальные соглашения во всех городах и районах области, действуют 141 территориально-отраслевое соглашение и 5369 коллективных договоров».
Сегодня коллективные договоры занимают одну из ключевых ролей в развитии социального партнерства в целом. «Выгодность и перспективность регулирования социально-трудовых отношений посредством заключения коллективных договоров доказывается их стабильным увеличением. Сегодня их действие распространяется на 88% работников крупных и средних организаций. Коллективный договор – это не только форма отстаивания прав работниками, это взаимовыгодный акт, которым обеспечиваются условия для стабильной и эффективной работы предприятий», - отметил Игорь Шмдит.
Одной из важнейших задач, которая решается посредством коллективно-договорного регулирования, является обеспечение своевременной и в полном объеме уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе и в Пенсионный фонд Российской Федерации.