«Сегодня в регионе социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения эффективно регулируются через созданную систему социального партнерства»
Центральной темой пресс-тура в МУП г. Новосибирска «Новосибирский метрополитен» стало развитие социального партнерства в регионе. В этом году системе соцпартнерства исполняется 20 лет.
«Сегодня можно с уверенностью сказать, что система социального партнерства в Новосибирской области создана. Она включает региональное соглашение на 2011-2013 годы, региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области, 14 отраслевых соглашений, 144 территориально-отраслевых соглашения, территориальные соглашения во всех городах и районах области, 5368 зарегистрированных коллективных договоров», - подчеркнул Игорь Шмидт.
По его словам, в системе социального партнерства важен каждый её уровень - областной, территориальный, отраслевой и уровень организации. Но ключевая роль в развитии социального партнёрства принадлежит, конечно же, коллективному договору, который позволяет работодателю более четко обозначить свои интересы, сформировать в трудовом коллективе атмосферу дисциплины и ответственности, а работникам – защитить свои социальные права.
В большинстве коллективных договоров содержатся основные права и обязанности работников и работодателей, связанные с вопросами оплаты труда, обеспечения занятости, охраны труда, дополнительные льготы и гарантии работникам, положения по защите прав работников в условиях сокращения должностей, ликвидации, реорганизации предприятий. Сегодня современные условия развития отношений требуют обязательного включения в коллективный договор размера минимальной месячной заработной платы.
В этом отношении не случайно пресс-тур был организован в МУП г. Новосибирска «Новосибирский метрополитен». Основным документом, регулирующим отношения работодателя и работников метрополитена, здесь является коллективный договор. И именно эта организация в 2010 году стала победителем Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнёрства». Социальные достижения руководства предприятия и профсоюзного комитета были высоко оценены вначале на региональном, а затем и на федеральном уровне.