​      Меры реализации трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате обсуждались сегодня в ходе пресс-конференции, участие в которой принял также главный государственный инспектор труда Новосибирской области Владимир Тодер.

    Напомним, 18 сентября в региональном Правительстве было подписано соглашение, увеличивающее с января следующего года размер минимальной зарплаты до 9 030 рублей для работников бюджетной и внебюджетной сфер, до 6 200 рублей – для сельскохозяйственной отрасли. Единый уровень минимальной оплаты труда для бюджетной и внебюджетной сфер был установлен на территории области впервые.

     В ближайшее время соглашение будет опубликовано в газете «Советская Сибирь». По истечении 30 дней с этого момента присоединившимися к нему будут считаться все работодатели региона, не предоставившие в Минтруда мотивированный отказ. Автоматически участниками соглашения становятся также те организации, которые состоят в объединениях, подписавших этот документ. Как отметил Игорь Шмидт: «По предыдущему (действующему) соглашению в 99% случаев отказы были недостаточно мотивированы. Отсутствовали два главных документа – протокол, фиксирующий согласованность отказа с первичной профсоюзной организацией, то есть с работниками, и график вывода зарплаты на требуемый соглашением минимальный уровень (в рамках сроков действия соглашения). Наиболее весомой и во многих случаях единственной причиной отказа может являться только экономическое состояние организации, которое также должно быть проверено и подтверждено соответствующими ведомствами».

      Контроль за соблюдением требований соглашения осуществляет Государственная инспекция труда. По результатам плановых проверок и обращений граждан применяется ряд мер административного воздействия. О наиболее значимых рассказал Владимир Тодер: «Это те меры, которые предусмотрены Кодексом РФ об административных правонарушениях. Как правило, это штрафы – от 1 до 5 тысяч (для индивидуальных предпринимателей), от 30 до 50 тысяч рублей (для юрлиц). Если нарушение зафиксировано повторно, руководителю организации по решению суда может грозить дисквалификация». Самым же эффективным инструментом, по мнению участников пресс-конференции, должен быть общественный контроль, заинтересованность самих работников в законных и прозрачных формах взаимодействия с работодателями.

      В целом, как отметил Игорь Шмидт, соглашение должно стать реальным механизмом в борьбе с теневой заработной платой, модернизации производства, поиске новых современных форм оплаты труда.  

       Для справки:

      Региональное соглашение о минимальной заработной плате является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Новосибирской области. Документ устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших  данное соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.